SMYK otrzymał Kartę Różnorodności! Jest to wyróżnienie, które podkreśla obecność i akceptacje wartości DEI (diversity, equity, inclusion – różnorodność, równość, włączanie) w organizacjach.
Czym tak naprawdę są te wartości i jak przejawiają się w SMYKU?
Różnorodność (diversity) oznacza uznanie i docenianie różnic między Pracownikami w zakresie płci, wieku, pochodzenia etnicznego, narodowości, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, wykształcenia idoświadczenia zawodowego. W SMYKU ta wartość przejawia się między innymi w komunikacji marketingowej, gdzie dbamy o uwzględnianie dzieci różnego pochodzenia etnicznego, promując zarówno tolerancję wśród klientów i Pracowników, jak i wpływ na kształtujące się wartości w kontekście społecznym.
Dodatkowo, SMYK zatrudnia osoby różnej narodowości na wszystkich szczeblach zawodowych, wliczając w to stanowiska menadżerskie, specjalistyczne i dyrektorskie. W naszych zespołach pracują osoby w różnym wieku, co traktujemy jako wartość i element wzbogacający nasze miejsce pracy. Różnorodność pokoleniowa sprawia, że nasze zespoły są zarówno elastyczne, posiadające świeży punkt widzenia, jak i posiadające szerokopojętą wiedzę i doświadczenie. Ponadto SMYK nie tylko bierze pod uwagę różnorodność wśród Pracowników, ale także wśród klientów, wprowadzając rozwiązania ułatwiające zakupy osobom ze szczególnymi potrzebami. Przykładem są „Ciche Godziny”, które umożliwiają dzieciom i dorosłym w spektrum autyzmu zakupy w sprzyjających warunkach.
Równość (equity) jest ściśle związana z różnorodnością i inkluzywnością (włączaniem), ale koncentruje się przede wszystkim na zapewnieniu, że wszyscy Pracownicy mają dostęp do tych samych możliwości i wsparcia. Nie oznacza to identycznego traktowania, lecz dostosowywanie wsparcia i zasobów do potrzeb jednostek, aby każdy miał równe szanse na sukces w swoim własnym wydaniu. Wiemy jak wymagające bywa łączenie ról społecznych takich jak rodzicielstwo, czy opieka nad starszymi, dlatego w SMYKU dostępne są rozwiązania ułatwiające łączenie życia prywatnego z zawodowym, poprzez: elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej, czy możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Włączanie (inclusion) jest wartością oznaczającą tworzenie środowiska pracy, w którym wszyscy Pracownicy czują się akceptowani, szanowani i aktywnie zaangażowani w działania firmy, bez względu na swoje cechy indywidualne. W SMYKU ta wartość przejawia się w akcjach dla Pracowników takich jak tematyczne konkursy dla dzieci, czy też akcje typu „Biuro w Sklepach”. Ostatni konkurs naszych pociech „Różnorodność jest OK – każde dziecko jest wyjątkowe” nie tylko był dostępny dla dzieci wszystkich Pracowników, ale także promował wartości ujęte w Karcie Różnorodności.
